네오위즈는 강렬한 내러티브와 독보적인 완성도를 선보이는 글로벌 게임사입니다. 우리는 전 세계 인재들과 함께 일하며 최적의 결과물을 만들어냅니다.

부터 , , , 등 장르와 플랫폼의 경계를 넘어 전 세계 플레이어들에게 최상의 게임 경험을 선사합니다.

네오위즈 게임 현지화의 컨트롤타워 역할을 수행 중인 L10N팀은 게임에 푹 빠진 언어 전문가들이 모여 전 세계 모든 게이머들이 네오위즈의 재미 넘치는 게임들을 언어 장벽 없이 즐길 수 있도록 노력하고 있습니다. L10N팀의 목표는 내/외부 유관부서와 협력하여 게임이 안정적으로 운영될 수 있도록 관리하고, 이에 걸맞은 높은 수준의 현지화 서비스를 제공하여 유저 만족감을 높이는 것입니다.

담당업무

부서 내에서 진행되는 모든 프로젝트의 긴급 번체 번역
부서 내에서 진행되는 모든 프로젝트의 번체 LQA
외부 번역 업체에서 진행한 번체 번역물 평가/수정(리뷰)
매 분기별 외부 번역 업체 평가서 작성

자격요건

원어민에 해당하는 언어능력과 중국 현지 문화에 대한 풍부한 이해도를 갖춘 분
한국어 >> 중국어(번체) 번역 및 감수가 가능한 분
게임에 대한 높은 이해도를 갖춘 분
높은 수준의 한국어 회화 및 독해 능력을 갖춘 분
업무 시간 관리 능력을 갖춘 분
번역 회사에서 근무하신 경력이 있거나 번역 업무를 진행하신 경험이 많은 분
게임 플레이를 많이 하시고, 담당하는 게임에 대해 열정을 갖고 일할 수 있는 분

우대사항

중국어 또는 한국 어학/문학 전공하신 분
컴퓨터 활용 능력이 우수하신 분
중화권/한국 게임에 대한 이해도가 높은 분
게임을 진심으로 좋아하시는 분
KBS한국어능력시험 자격증을 보유하신 분

고용형태

계약직 (1년 / 수습 3개월)
평가에 따라 정규직 전환 검토가 이루어질 수 있습니다.

채용전형

서류 전형 > 번역 테스트(번체) + 실무 인터뷰 전형 > 리더 인터뷰 > 처우협의 > 최종 합격

안내 사항

서류 지원 시, 한국어와 중국어(번체)로 작성한 자기소개서를 반드시 제출해 주세요.
1차 인터뷰 당일, 현장에서 소정의 번역 테스트를 진행할 예정입니다(약 60분 소요).
인터넷 검색 사용은 불가하며 별도의 사전 지참은 허용합니다.
인터뷰는 한국어로 진행합니다.

지원 시, 아래 내용을 꼭 확인해주세요

이력서 파일을 첨부할 때, 우측에 "couldn't auto-read resume. Please refresh and try again"라는 메세지가 나와도 지원이 가능합니다. 지원페이지 작성 완료 후 "submit application"을 눌러 지원을 완료해주세요.
이력서, 포트폴리오는 PDF 또는 Word 파일로 첨부 부탁드립니다. (hwp 파일 지원 불가)
이력서 및 포트폴리오에 연봉 정보를 기입하지 마시고, 지원 항목에 있는 연봉 정보 기입 칸에 작성해주세요.
이름란에는 영문명이 아닌 한글명을 기입해주세요.
이력서 등 제출서류에는 가족사항, 출신지, 주민등록번호 등 불필요한 개인정보의 기재를 금지합니다.

[근무장소]

네오위즈 본사 (판교)

[급여수준]

회사 내규에 따름 (면접 후 협의에 따라 결정)

[근무시간]

네오위즈는 선택적 근로시간제를 진행하고 있습니다.

[전형절차]

정규직/계약직 : 서류 전형 → 1차 인터뷰 전형 → 2차 인터뷰 전형 → 처우 협의 → 입사
인턴 : 서류 전형 → 인터뷰 전형 → 입사
전형 과정 중 필요에 따라 사전 안내 후 과제, 테스트, 포트폴리오 등을 요청할 수 있습니다.
당사 채용 프로세스의 일환으로, 1차 인터뷰 전형 합격자에 한하여 레퍼런스 체크를 요청드릴 수 있습니다.

[기타]

채용여부가 확정된 날 이후부터 14일 이내 반환청구 시 제출 서류를 반환 받을 수 있습니다.
본 공고는 채용 시 마감되는 공고이며, 적합한 인력 채용 시 조기 마감될 수 있습니다.
국가보훈대상자는 관련법규에 의거, 우대합니다. 보훈자는 입사지원 시, 취업지원대상증명서를 증빙서류로 제출해주세요.

※ 문의 : [email protected]

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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